İş Hukuku ve Kapsamı Nedir?

İş hukuku işçinin ekonomik olarak bağımlı bulunduğu işveren arasındaki uyuşmazlıkları düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçinin işveren karşısındaki konumu, karşılaştığı ya da karşılaşabileceği sorunlar sebebiyle devlet tarafından işçinin korunması amaçlanmıştır. İşçinin hukuki güvenceye sahip olması ihtiyacıyla oluşturulmuş İş kanunu ve ilgili mevzuatına göre şekillenen iş hukukunun özellikleri şunlardır :

• İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden kaynaklı ilişki sebebiyle özel hukuk, işveren ve devlet arasındaki ilişki bakımından emredici hükümler içermesi sebebiyle de kamu hukuku alanına gire karma bir hukuk dalıdır.
• İşveren ve işçi arasında karşılıklı bir sorumluluk söz konusudur.
• İşveren ve işçi arasındaki uyuşmazlıklarda bir şüphe olması halinde işçi lehine yorum ilkesine başvurulur.
• Amaç üretim sağlayan işçinin emeğinin korunması ile hak kaybının önlenmesidir.
• İşverenin basiretli tacir olması gerektiğinden işçilerin özlük dosyalarını tam ve doğru tutmasını öngörür.
• İş hukuku bağımlı çalışan işçileri kapsar.
• İş hukukunun kapsamı dışında kalanlar:
• Deniz Taşıma İşleri
• Hava Taşıma İşleri
• 50\’den az (50 Dahil) İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri
• Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri
• Ev Hizmetleri
• Çıraklar
• Sporcular
• Rehabilite Edilenler
• Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanununa göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler
• Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri İş Kanunu kapsamı dışındadır.

İş Hukukunun Kaynakları Nelerdir?

• Anayasa
• Kanunlar
• Uluslararası Sözleşmeler
• Yönetmelikler
• Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler
• İş Sözleşmeleri
• İşyeri İç Yönetmeliği
• İşyeri Uygulamaları
• İşverenin talimatları

İş Hukukuna Hakim Olan İlkeler Nelerdir?

• İşçinin Korunması İlkesi
• İşçi Lehine Yorum İlkesi
• İş Hukukunun Bağımsızlığı İlkesi
• Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlanması İlkesi
• İşçinin Kişiliğinin Tanınması İlkesi