Av. Ayşe Özge ÖZKURT

تصريح العمل

ما هي أنواع تصاريح العمل؟

تصريح العمل هو الإذن الضروري الذي يجب على كل أجنبي يرغب في العمل في جمهورية تركيا الحصول عليه. فالعمل لدى أي منشأة أو قطاع في تركيا دون تصريح عمل يُعد مخالفة قانونية، وقد رُبطت هذه المخالفة بعقوبات رادعة لحماية سوق العمل.

وفقًا لقانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية، يُصدر “تصريح العمل” رسميًا عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية، ويمنح الأجنبي الحقّ في العمل والإقامة داخل تركيا طوال فترة سريان التصريح.

طلبات تصريح العمل تُقدَّم:

• داخل تركيا: مباشرةً إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.
• خارج تركيا: إلى السفارات أو القنصليات التركية في بلد جنسية الأجنبي أو في البلد الذي يقيم فيه قانونيًا، ثم تُحال بدورها إلى الوزارة.

تصدر تصاريح العمل بعد استيفاء شروط محددة، وتأتي في الأنواع التالية:

1. تصريح العمل محدد المدة

   • يُمنح للمرة الأولى بحد أقصى سنة واحدة، بشرط ألا تتجاوز مدته مدة عقد العمل أو الخدمة، وأن يكون الأجنبي موظفًا لدى شخصٍ طبيعي أو اعتباري أو جهة حكومية في مهنة محددة.
   • عند تجديده للمرة الأولى: حتى سنتين كحد أقصى، مع نفس صاحب العمل.
   • عند التجديد اللاحق: حتى ثلاث سنوات كحد أقصى، شريطة الاستمرار مع نفس صاحب العمل.
   • أي طلب للعمل لدى صاحب عمل جديد يُعتبر طلبًا أوليًا.

2. تصريح العمل الدائم

   • يحقّ لمن لديه إقامة طويلة الأمد في تركيا أو عمل قانوني متواصل لا يقل عن ثماني سنوات أن يتقدّم إليه.
   • استيفاء الشروط لا يضمن منحه تلقائيًا، إذ لوزير العمل سلطة القبول أو الرفض.
   • يتمتّع حامل هذا التصريح بجميع حقوق المقيم طويل الأمد، ويُعطى في العادة حقوقَ المواطن التركي عدا:
     • حق الانتخاب والترشح للمناصب العامة
     • الالتحاق بالخدمة المدنية
     • واجب أداء الخدمة العسكرية

3. تصريح العمل المستقل

   • مخصّص للمحترفين الأجانب الذين تنطبق عليهم شروطٌ خاصة منصوص عليها في قوانين أخرى.
   • يُمنح مثلاً للشريك المدير في شركة محدودة المسؤولية، أو عضو مجلس إدارة وهو شريك في شركة مساهمة، أو الشريك المُكلَّف إدارة في شركة توصية بسيطة ذات أسهم.
   • يُصدر هذا التصريح لمدة محدودة.

4. بطاقة الفيروز (Turkuaz Kart)

   • تُمنح لـ “الأجنبي المميّز” الذي لديه إنجازات علمية دولية، أو مساهمات استراتيجية في العلوم أو الصناعة أو التكنولوجيا، أو تأثير كبير مُحتمل في الاقتصاد الوطني من خلال التصدير أو الاستثمار أو التشغيل.
   • تُقيَّم الطلبات بحسب: المؤهلات العلمية، الخبرة المهنية، الإسهام في العلم والتكنولوجيا، أثر النشاط أو الاستثمار في الاقتصاد والتشغيل، وتوصيات “المجلس الاستشاري لسياسة القوى العاملة الدولية” وإجراءات الوزارة المعتمدة.
   • تُمنح بدايةً مع فترة انتقالية مدتها ثلاث سنوات. إذا لم تُلغَ البطاقة خلال هذه الفترة، يمكن لحاملها طلب إزالة قيد “الفترة الانتقالية” فتُصبح البطاقة دائمة.
   • يحصل حامل بطاقة الفيروز على كافة الحقوق الممنوحة لحامل تصريح العمل الدائم.